A AmBev abre, nesta segunda (19), inscrições para o para o Programa AmBev

Trainee 2011 que selecionará candidatos recém formados ou que tenham

previsão de formatura para o final de 2010. Não há limite de vagas e o

treinamento dura dez meses.

As áreas de interesse são as seguintes: administração de empresas,

administração pública, análise de sistemas, ciências contábeis, ciências da

computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia,

engenharia, estatística, física, marketing, publicidade e propaganda,

química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou

sistemas da informação.

Para participar é preciso ter disponibilidade para viagens e mudanças de

cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho

voluntário é requisito desejável.

O Programa

Na primeira fase, os trainees passam dois meses nas unidades fabris da AmBev

para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam o mesmo período nos

Centros de Distribuição Direta (CDDs) para aprender sobre as atividades da

área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no

prédio da administração central, em São Paulo, para se aprofundar na cultura

AmBev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem

uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão

os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os

trainees passam por um período de treinamento no exterior.

Inscrição

Os interessados devem realizar a inscrição, até o dia 7 de setembro, no site

www.traineeambev.com.br.

Processo seletivo

Os candidatos farão testes online de português, inglês e raciocínio lógico;

dinâmicas de grupo - que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais

com a área de Gente da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolvem um

case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas

finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de

pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação,

capacidade de liderança e visão empreendedora. Ao todo, o processo de

seleção dura cerca de cinco meses.

Os aprovados no processo seletivo tornam-se automaticamente funcionários e

começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011.